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人劳社保局2008年上半年民主生活会个人发言材料

时间: 2018-05-10

  按照县委要求,我局安排今天召开一次半年民主生活会,这对于我们进一步加强党员领导干部的思想政治建设和作风建设,提高我们落实科学发展观的能力,提高构建和谐人事和劳动关系的执政水平都有重要意义。当前又处于解放思想大讨论的“找差距”阶段,所以,我希望大家端正态度,认真对待本次会议的召开,相互对照查摆,围绕我局实际工作寻找差距、围绕深化改革寻找差距、为绕改善民生寻找差距、围绕转变作风寻找差距,坚持把学习、调查研究和领导带头贯穿始终,并做到有自觉性、广泛性、实效性和针对性,在批评与自我批评中互相帮助、共同进步。这半年来,我局全体工作人员认真贯彻落实县委关于“学理论、找差距、求创新”新一轮解放思想大讨论活动的安排意见,紧紧围绕县委、县政府及我局确定的工作思路和中心工作,解放思想,争优树先,埋头苦干,务求实效,在大家的共同努力下,人劳社保各项工作取得了显著的成绩。总体看,我们人劳社保局这个团队是一个心中有全局、团结和谐、共同进步的集体;是一个心有百姓、努力工作、肯出成绩的集体;是一个心中有法律、遵规守纪、廉洁自律的集体!

  关于我个人的自身建设,这半年来,为了深入贯彻落实十七大精神、进一步解放思想,为了推进我县人劳社保各项工作的跨越发展、构建和谐吴起,我按照县委有关要求,积极参与和组织开展“学理论、找差距、求创新”新一轮解放思想大讨论活动及“争优树先”活动,重点学习了十七大精神和延安精神,并联系思想和工作实际,经常进行对照检查。现就我本人半年来的思想、学习、工作和生活等情况做一对照检查,并请组织和各位提出宝贵意见。

  一、思想工作情况

  (一)思想学习方面。一是始终高度重视思想政治理论水平的提高,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大精神,牢固树立和全面落实科学发展观,在思想上、行动上与上级党组织保持一致,坚决做到维护人劳社保局领导班子及全体职工的团结一致,自觉接受人民群众的监督。二是高度重视专业知识的学习,把业务学习作为每天的必修课,坚持不懈地学习有关人事、劳动和社会保障等方面的知识,努力拓宽知识面,更新知识结构,充实知识储备,力争做到学以立德,学以致用,做到干一行、爱一行,学一行、专一行,为科学决策、依法行政、促进人劳社保工作全面发展奠定了坚实的基础。

  (二)工作方面。一是结合干部职工的思想实际和部门业务实际,积极组织开展“学理论、找差距、求创新”新一轮解放思想大讨论活动,为此我们召开了专门的动员大会,进行传达学习和动员部署,并成立了领导小组,制定了学习计划和实施方案,确保“活动”深入开展,各项工作取得明显成效。二是强化全局意识,从我县经济社会发展的大局出发,去认识、分析、思考和解决我县人劳社保工作当前存在的突出问题,坚持重点突破,追求统筹协调发展。三是坚持以民为本,心系群众。牢记全心全意为人民服务的宗旨,想人民之所想,急人民之所急,解人民之所难,办人民之所需,尽力解决好关系人民群众切身利益的问题,促进社会和谐稳定。如认真做好《公务员法》实施和工资改革工作、事关民生的就业和劳动保障工作、以及在所包村实施“牵手帮抓创就业”工程等到工作,努力为群众提供实实在在的帮助。四是把重实际、讲实话、求实效作为一切工作的出发点。树立正确的政绩观和价值观,搞好调查研究,实事求是地做好每一项工作,不脱离实际,不妄图虚名,真抓实干,务求实效,确保各项工作都落到实处。

  (三)生活方面。一是始终牢记“两个务必”,时刻提醒自己,不管在做任何事情、在任何情况下,都要做到谦虚谨慎、戒骄戒躁、厉行节约,不公款吃喝,不铺张浪费;平常生活中注重提高自身修养,努力保持情趣健康。二是时刻牢记“不矜细行,必累大德”的古训,率先垂范,以身作则,严格遵守党风廉政建设有关规定,强化自律意识,做到自重、自省、自警、自励。三是认真履行党风廉政建设责任制,秉公用权、廉洁从政,在管好自己的同时,注意管好亲属和身边的工作人员,努力做到清清白白做人,公公正正做事。

  二、对照检查中发现的问题和不足

  (一)思想方面。对人劳社保工作的复杂性和重要性认识不够深刻,对主题活动还不够重视,把“学理论、找差距、求创新”新一轮解放思想大讨论活动作为一项单纯的运动,没有把其纳入到作风建设中去,没有与部门工作和自身建设紧密结合,心里上还存在得过且过的不良思想。学习不深入,还未能达到学习型机关的要求;查摆不周全,有时候不能深刻、全面的查摆到自己的不足,不能开展有效的批评与自我批评;思想解放程度不够,由于环境等因素,思维方式受条条框框束缚的太多,按部就班,主观能动性没有得到充分的发挥,创新几乎谈不上。

  (二)学习方面。主要表现在学习的态度上常以满足够用就行,不求精,不求深,对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够,理解不深;学习缺乏主动性、系统性和针对性,理论和实践不能紧密结合,不是带着问题去深研细学,而是现用什么学什么,上面布置什么学什么,什么感兴趣学什么,不能全面、深入、有针对性地学习与工作实际相关的理论知识、业务知识和法律知识。

  (三)工作方面。主要表现为落实不够、交流不够、创新不够。落实不够表现为开会布置多、规章制度多、计划多,而执行少、督促检查少,常常是虎头蛇尾、流于形式,不求实效。交流不够主要是面对同事和下属更多的是发号司施令、布置任务,对一些问题缺乏交流,缺乏民主议事和科学决策的良好氛围。创新不够表现为工作只停留在按部就班的落实文件和听取汇报上,不进行深入的调查和研究,缺少发散思维和开拓创新意识。

  (四)生活方面。主要表现为警觉和防范意识不强。对照廉洁自律的各项规定及要求进行查摆,自己没有违规行为,但在一些方面也存在不容忽视的问题。如在一些工作中,对一些单位和同志的宴请怕伤了同志感情,没有坚决制止;有时因工作关系的协调,也有宴请他人的现象;这些问题说明,自己在遵守党员领导干部廉洁自律方面还有一定差距,在执行廉洁从政各项规定中还有自我宽容的思想,今后必须从思想上引起高度警觉和防范。

  三、今后努力的方向

  (一)加强理论学习,提高自身修养。始终以一个共产党员的标准严格要求自己,狠抓政治理论学习,努力提高自己的思想理论水平。在思想上以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南,始终与党的上级组织保持高度一致,认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策。贯彻好县委、政府的各项决策,贯彻好人大的各项决议,保证县上的政令在人劳社保部门畅通。认真学习新近出台的有关人事、劳动和社会保障的法律法规,为解放思想、科学决策、依法行政、促进人劳社保各项工作的创新发展提供丰富的知识储备。

  (二)树立宗旨意识,提高服务质量。认真倾听群众呼声,牢固树立“群众利益无小事”的思想,关注民生,倾情保障,想人民之所想,急人民之所急,解人民之所难,办人民之所需,不断克服工作不足,认真履行职责,大事讲原则,小事讲风格,不滥用职权,克已奉公。对待每位来人劳社保部门办事的干部群众及上访人员在按政策规定办事的前提下,做到热情接待,满意送走,做一名人民满意的公务员。

  (三)转变作风,狠抓落实。在今后的工作中,要突出一个“准”字,体现一个“实”字,狠抓一个“严”字,把握一个“廉”字,在思想上求实,工作上求细,管理上求严,业务上求精,作风上求廉,效率上求高。做到尽职不越位,工作按程序。我县人事和劳动社会保障工作正处于改革完善阶段,我们面临着很多新情况、新问题,我们人劳社保部门要用时代的要求来审视我们的工作,用发展的眼光来研究我们的工作,用改革的精神来推动我们的工作,以新的思想观念为先导,推进我们的工作机制创新、工作方式方法创新、用人制度创新,把人劳社保工作的各项方针政策宣传贯彻到群众中去,让人民知道,使群众收益。

  (四)严以律己,廉洁奉公。在今后的工作中严格执行党风廉政建设有关规定,严于律己,以身作则,廉洁勤政,自觉接受监督,时刻注意自重、自省、自警、自励,在管好自己的同时管好身边的人,做一名合格的共产党员。

  (五)以人为本,加强管理,创树部门新形象。加强班子建设,充分发挥班子成员的表率作用,建立健全各项规章制度,明确各自的执法范围,用制度来规范干部的行为,增强干部职工依法行政的自觉意识,使我局全体干部职工的思想精神面貌发生明显改变,服务水平明显提升,争优树先,创树立人劳社保部门的良好形象。

                             二00八年八月一日